テレワークを円滑化するテレワークマネジメント。リモート環境の整備支援が大切

在宅で仕事をやるようになったこともあり、外出がしにくく、今までの福利厚生が使いにくい状況にありますよね。
そこで！離れて仕事をしている社員をサポートするために、テレワークに対応した福利厚生制度も登場していますので、いくつかご紹介させていただきます。

❶ テレワーク備品手当

・パソコンやディスプレイの購入費
・光熱費補助
・在宅で必要な備品費用

テレワークで必要な備品の購入費用をサポートするという手当です。

パソコンは持っている従業員は多いと思いますが、古かったり使いにくいものであったりすると、作業効率も落ちます。新しいパソコンの費用を補助してくれるとなると、従業員は購入を検討しやすくなります。
また、こういう非常事態にしっかり社員をサポートしてくれる会社なんだな。と社員に安心感を与えることもできます。

株式会社チャットワークでは「最新デバイス購入支援制度」という、パソコン1台につき上限4万円まで、最新機器の購入費用を半額負担する福利厚生サービスがあります。
社員1人当たりの年間支援総額は14万円で、従業員が積極的に利用していることが分かりますよね。
テレワーク備品手当は、テレワーク社員にとってかなり嬉しい制度ですので、これを機に導入をしてみてはいかがでしょうか？

❷ ランチ・飲み会・コミュニケーション手当

・オンラインランチ代（カフェやコンビニなどでの昼食費）
・オンライン飲み会代（お酒やおつまみなどの購入費用）
・チケットレストランの導入
テレワークが増えたことで、コミュニケーション活性化のために、オンラインでの交流会を実施する企業も増えています。
仕事終わりの社員同士による飲み会に、費用を補助する企業もあったかと思いますが、現況開催をすること事態が難しいですし、さらなる感染のリスクが高まります。

オンラインでの交流会の費用をサポートすることで、コミュニケーションレスを防ぎ、社員の安全性を守りましょう。
オンライン食費以外であれば、チケットレストランの導入もおすすめです。
チケットレストランとは、全国59,000店以上のコンビニや提携レストラン、カフェで利用できる食事補助サービスのことをいいます。
場所や時間帯に関係なく食事やおやつ、コーヒーなどを購入できるので、よりよい在宅勤務が可能になります。
テレワーカーだけでなく、オフィス社員にも使えますし、コロナウイルスが落ち着いた後にも利用できる福利厚生サービスになります。

❸ ベビーシッター費用手当

自宅に子どもがいるテレワーク社員は、子どもの面倒を見ながら仕事をしなければなりません。
中学生以上の年齢であれば両立しやすいですが、幼い子どもがいる社員の場合、テレワークでの仕事はかなりハードです。

そこで、テレワーク中はベビーシッターさんに子育てを任せて、自宅での職場環境を整える。
つまり、ベビーシッター費用を会社が負担する。というのも、社員のとってありがたい制度なのではないでしょうか。

ベビーシッター費用はかかってしまいますが、テレワーク社員が仕事に集中できたほうが、パフォーマンスも生産性もアップしますからね。子育て社員が多い企業は、導入をおすすめします。