名古屋のシステム開発会社は必見、名古屋でITエンジニアの採用が難しい理由

2022年9月時点での中部エリア全体の有効求人倍率。(DODA調べ：発表データを元に作成しています。)

業種別でみたIT・通信の倍率は5.70、職種別でみたITエンジニアの倍率は9.07となっています。1人に対し9社のバッティングが前提となっています。また上図では表記していませんが例えばゲーム系やAI開発などの募集にはエントリーが集まりやすい印象で、それに対し業務系などの募集ではエントリーが集まりづらく母集団形成に難航しています。つまり「愛知のIT全体が」というより「人気のある一局に」集まりやすい特徴があると感じています。

人気のある一局に集まってしまう例
また、少し例を挙げると…

・AI開発＞業務系システム

・自社内開発＞客先常駐

・リモート有り＞出勤必須

・モダンな技術＞レガシーな技術

といったように、彼らは数多くある求人の中から選びたい放題できる状況にあるため、人材側のニーズと企業側のニーズがマッチしないこともエントリーを阻む大きな理由です。集まりやすいところでは何とか母集団を作れるが、集まりにくいところではより難かしい、ということになってしまっています。

このように、仕事がある→人が不足している→募集をかけるが採用できない→生産できない。という図式が慢性的に組み上がっており、採用できないことが組織成長の足枷になってしまっているケースは多くみられます。