U・Iターン転職する人を狙い地方採用を促進

実際に、Uターン・Iターン採用に取り組んでいる企業・官公庁について、ご紹介します。

宮崎県・株式会社池上鉄工所
池上鉄工所も、他の地方企業と同じように人材確保に悩んでいました。
そこで、「ハローワークや地元の求人媒体に求人掲載を掲載する」というだけの採用手法から、「Iターン・Uターン採用」も取り入れることで、人材レベルをあげたい！と思っていた人事総務や営業の採用に成功しました。
Iターン・Uターン人材の採用をしやすくするために、人材紹介会社を利用し、担当者に求める人材を細かく伝えたそうです。

自社が求める人材が世の中にいるのか？その中でも宮崎県で働きたい人がどのくらいいるのか？といった人材マーケットを把握し、条件に当てはまる人材がいない場合はどこを妥協すればいいのかを考える。などを通じて、採用候補者を調整しました。

そして、人材紹介会社に紹介された、自社とのマッチング度が高い人材に直接会いに行き、面接を行うといったステップを踏むことで、地方企業というハンデを乗り越えて、優秀な人材を採用できたそうです。
Iターン・Uターン採用を成功させるためには、企業側からのアプローチ、積極的なアクションが必要みたいですね。

岩手県・ハローワーク沼宮

民間企業だけでなく、官公庁も地方創生のために、I・Uターン人材確保に力を入れています。
ハローワーク沼宮では、地元への帰省する人が多い8月に、帰省時の駅改札口に「出張ハローワーク！おかえり ふるさとへ」を設置し、ふるさとでの就職を考えている求職者に呼びかけることで、Iターン・Uターン就職についての情報発信をしています。

さらに、岩手県が行う「定住促進事業」などの案内も行っており、Iターン・Uターンで必要となる移住のサポートもしています。
とくにIターンでの就職では、仕事をするだけでなく、新しいエリアに住むことへの不安も伴うので、そのハードルを乗り越えやすくしてもらえるように、移住に役立つ情報をセットで提供しています。
Iターン・Uターンでの就職をよりリアルにイメージすることができますよね。
このケースにおいても、人材を「待つ」のではなく、自ら出向いて人材を獲得する！という姿勢が読み取れます。

地方での人材不足を解決するためには、求人掲載だけでなく、採用側からのアプローチも大切ということですね。