コロナ禍の採用活動を上手に立ち回るために

東京スター銀行

東京スター銀行では、コロナウイルスの影響で減ると思われていたエントリー数が、なんと「例年通り」でした。
さらに、説明会から適性検査へ参加する学生の歩留まり率は、「例年より良い」という結果になりました。
コロナウイルスが採用活動に与える影響にも、しっかり対応できていた。もしくはそれを強みに変えることができた。という証として、いい結果に結びついたのでしょう。
具体的に、どんな取り組みをしていたかというと。

対面の説明会は中止⇒３月中旬に、90分の会社説明会動画をアップ

例年の会社説明会とは違い、学生に会社をPRできるのは１回しかチャンスがなかったので、人事部が動画内容をかなり練りこんだそうです。
会社説明会の質をブラッシュアップする時間をかけたことから、１人１人のハートを射止めらたのではないでしょうか。

チャットを使って、学生から著名で受ける『質問コーナー』を実施

対面での会社説明会では、「こちら側からの一方通行になってしまう」というデメリットがありました。
そこで、学生も参加できるように、WEB上で質問コーナーを設けて、チャット上でそれに答えていく。という時間を設けました。
それが、学生側からも好評だったそうで、採用者側も学生の本音が聞きやすかったという意見もあり、WEB会社説明会のいい部分をフルに使えたようです。
学生側も、企業とのコミュニケーションをとれたという部分が、信頼構築につながったのかもしれませんね。

リアルタイムで配信×アーカイブ視聴で動画を残す

リアルタイムでの配信視聴者数だけでも378人、アーカイブされた動画の閲覧数も含めると、たくさんの学生が説明に参加しました。
例年の説明会参加者は、140人から150人だったので、大幅にアップしました。
その後、地方学生のエントリーが増えていたということもあり、エリア関係なく全国の学生を対象にすることができたという部分で、採用候補者の母数を増やすことができたのでしょう。
WEBのよさを最大限に使いこなせたのが、こういう結果につながったのではないでしょうか。

人事担当が学生に電話をかけていた

WEB面接のデメリットは、「企業の熱が伝わりづらい」ということです。
パソコンの画面上では分かりにくい会社の雰囲気などを伝えるために、人事担当者側からのアプローチが大切になります。
その熱い思いを、人事担当者が学生に個別で伝えるという取り組みによって、WEBとリアルの壁を超えられたようですね。
WEBというメリットを使いながらも、デメリットを埋めていき、学生との信頼構築を図っていくことが大切になります。

その熱い思いを、人事担当者が学生に個別で伝えるという取り組みによって、WEBとリアルの壁を超えられたようですね。
WEBというメリットを使いながらも、デメリットを埋めていき、学生との信頼構築を図っていくことが大切になります。