中長期的な採用戦略に必須のタレントプールの実態

日本初の登録不要のエンジニア向けAIヘッドハンティングサービス「LAPLAS SCOUT」(ラプラススカウト)が「タレントプールの利用実態と活用にあたっての課題」について、採用担当者にアンケート調査を実施しました。（実施時期：2018年8月 / 調査対象：全国のIT関連業に従事する20～60代）
そのデータ結果をもとに、企業がタレントプールの現状について、読み解いていきましょう。

あなたの会社の現状の採用課題をお答えくださいの回答結果▼

1位：求めているスキルの人材を見つけ出せない（51.6％）
2位：十分な候補者数が集まらない（42.4％）
3位：採用費用の増大（26.0％)
4位：採用工数の増大（16.8％）
5位：内定・選考辞退の多さ（15.6％）

採用課題は「求める人材が見つからない」「候補者が集まらない」が上位。
採用において売り手市場がまだまだ続いているため、人材を集めるだけでも一苦労というのが、現状のようです。

選考に進んでもらう前に、カジュアルな面談やイベントでの会話、メッセージのやりとりなどで候補者と接点を持つことがあるかの回答結果▼

ある・・・54％
ない・・・46％

選考の前に、候補者に自社の魅力をアピールする企業が増えてきていますね。
応募⇒面接⇒採用という従来の方法から、変化が現れている結果とも言えます。

選考に進まない候補者について、候補者が次の選考に進まなかった理由の回答結果▼

1位：スキルがマッチしなかった（74.1％）
2位：カルチャーがマッチしなかった（40％）
3位：選考に進んでほしいが、直近の転職を希望していなかった （23.7％）
タレントプールで候補者の母数を大きくしたとしても、自社が求めるスキルに達していない。

社風に合わないといった理由で、選考に繋がらないケースが多いようです。
また、カジュアル面談を行っても、候補者が転職を試みなかったというケースもあり、直近の採用には繋がらないという課題も発生していることがうかがえます。

選考に進まなかった候補者をリスト化（タレントプール化）していますか？の回答結果▼

利用している・・・32.4％
現在は利用しているが、利用してみたい・・・20.4％
現在も利用しておらず、利用する予定もない・・・47.2％

選考に進まなかった人材を、タレントプールで管理している、もしくは今後取り入れたいという前向きな２つの回答が合わせると、半数を超えています。タレントプールという新しい採用手法でありながらも、前向きな姿勢が見受けられます。

タレントプールしたデータを使いこなせていると感じますか？の回答結果▼

はい・・・54.3％
いいえ・・・45.7％

選考に進まなかった人材を、タレントプール化しても、それを上手く活用できていない企業が半数以上でした。現状のタレントプールを使った採用活動に不満がありながらも、運用を続けている企業が多いようですね。

タレントプール運用上の課題をお答えください。の回答結果▼

1位：リストに入っている候補者への適切なアプローチが分からない（49.4％）
2位：リストに入っている候補者の現況を窺い知れない（46.9％）
3位：リストに入っている候補者への適切なアプローチ方法が分からない（38.3％)
4位：リストに入っている候補者の情報が一部不足している（27.2％）
5位：リストが膨大になり、管理が煩雑になっている（19.8％）

タレントプールを構築したとしても、その人材にいつどのようなアプローチすればいいのかが明確になっていないため、上手く採用活動が進められていないようです。 また、タレントプール内の候補者の状況を把握していないという企業も、多く見うけられます。