採用ブログ について。基本的なことから運用準備〜運用での要点などを1から100まで解説

採用ブログを始めるには、まず自社の方向性や運用中のオウンドメディアの状況を確認したうえで、自社に合った方法を選択するのがおすすめです。では、どのような選択肢があるのか見ていきましょう。

採用ブログの更新フローを知る

ブログの更新と一口に言ってもやることは意外とあります。まずは候補企画の立案を行い、関係者とのスケジュールの調整や内容の共有をし、話の構成を組み立てます。そして記事作成に必要な情報（取材、写真、資料、データやアンケート、その他必要なもの）を集めます。情報を集めたらライティングして原稿を作っていきます。また、サムネイル等の画像デザインも行ったり写真のリサイズをするなど、読み手が興味を持ってクリックしやすいようにする工夫も必要です。

原稿ができたら実際にアップロードを行い、サイト上で公開します。細かいことを言えばSEO対策や導線設計などまだまだやることはありますが更新までのスタンダードなフローはこういった形です。

自社の運用リソースを確認する

運用に際して、誰がどのように携われるのかを確認します。1人で行うのか、チームで行うのか、チームの場合は誰がどんな役割で動くのかをチェックしておくとスムーズです。

どこで運用するのかを決める

ブログの運用といっても様々です。本記事では前提としてオウンドメディア(自社の所有するもの)での運用をお勧めしていますが、必ずしもオウンドメディアでなければならないわけでもありませんので、他の選択肢も含めてご紹介していきます。

1：アメブロ、はてなブログ

ほとんどのかたがご存知かと思いますが、アメブロやはてなブログなどを使ったブログ構築です。無料で気軽にはじめられるのでハードルが低く、記事を書くだけならさほど難しいことはありません。

2：NOTE

更新等についてはアメブロ等と同様に簡単です。SNSなどとの親和性も高くて使い勝手も良いためおすすめです。無料で始められる個人アカウントのほかに法人アカウントとして運用する有料プランも存在しています。

3：自社サイト内

企業サイトや採用サイトなどのブログ機能を使用して記事を作成～更新していきます。上記外部サービスと比較すると操作や更新性において多少難易度があがる印象ですが、オウンドメディア内のコンテンツになりますので採用活動においてはやらない手はありません。ですがサイトが古い、サイトの採用情報が弱い、ブログ機能が弱い、ブログへの導線が作りにくいなど、サイトの現状次第では既存環境で運用を開始せずにサイトリニューアルを検討してみることもおすすめです。

4：自社ブログサイト

採用ブログサイトを新設して運用していきます。自由度は最も高くて自社らしさを1番発揮できるのが特徴です。採用ブログのコンテンツを選考プロセスに組み込んでアナウンスを行ったりする活用方法においても、1番使い勝手がいいといえるでしょう。ただし企業サイトや採用サイトとの導線調整は必要です。

記事を企画する

「記事を企画することがネックだ」という声をよく耳にします。どんな記事を作ったらいいかわからない。記事のネタが思いつかない。すぐにネタ切れになってしまった。など、採用ブログを継続することが困難だという話です。たしかに企画し続けるということは簡単ではないですし、計画的に運用していかないといつしか放置が続いてしまい、ほとんど更新しなくなってしまうこともあります。

ではどのような工夫をすれば、こうしたことが起こさずに運用をしていけるかですが、記事を作っていく前にきちんとカテゴリーを分類し、候補のネタのイシューを抑えることです。

例えば①大きいワードやテーマ→②大きいワードやテーマを支える各項目→③各論点を支える詳細項目といったように、(例)カテゴリーAに属する１つの題材に対して、上記のようなさらなる分類と各項目のさらなる分解をおこなうことで、ネタを抽出していくことができます。

ITエンジニア採用に向けた 採用ブログの更新例を具体的に書いている記事もありますので、ぜひ併せてお読みください。